Skip to main content

You're visiting the Staff Portal without being logged in. If you login you will get access to personalized content. Log in External users Forget previous

  • Students
  • Staff
  • Alumni
  • Media
Support / Help pages
Uppsala university
  • På svenska
  • Log in
    • Joint Web Login
    • Forget previous External users
    • Unsure of how to login?
  • Uppsala university
  • MP Start
  • Your Employment
    • Salary
    • Staff organizations
    • Working hours
    • Working environment and occupational health
    • Termination of employment
    • Outside activities
    • Wellness
    • Priority for an increased level of employment
    • Employee benefits
    • Insurances
    • Parental leave and sick child leave
    • Introduction for new employees
    • Career
    • Union agreements
    • Continuing professional development
    • Get to know your university
    • Networks
    • Retirement
    • Vacation
    • Sickness absence and return to work
    • Other types of leave
  • Services and Support
    • Purchasing and procurement
    • Forms
    • Campus
    • General Data Protection Regulation
    • Diarieföring & arkivering
    • Financial administration
    • Insurances
    • Handböcker
    • Internationalisation
    • IT and Telephony Services
    • Juridik, dokument- och ärendehantering
    • Communication
    • Skills supply and recruitment
    • Arrange conference/travelfree meetings
    • Crisis and crisis support
    • Lokaler
    • Environmental work
    • Travel
    • Studentrekrytering
    • Security
    • Uppdragsutbildning
  • Research
    • Research agreements
    • Horizon Europe
    • Phd Studies
    • Research ethics
    • Research Data
    • Research networks
    • Geodata och GIS
    • Infrastructure and resources
    • Press and media
    • Publish and register
    • Rådet för forskning
    • Innovation Support
    • Forskningsstöd - samverkan
    • Quality and Renewal
    • Uppsala University's Research Handbook
  • Teaching
    • Distance teaching
    • E-learning
    • Juridik och ramverk
    • Conferences, courses and seminars
    • Quality and evaluation
    • Läsår, terminer och perioder
    • Educational development
    • Rådet för utbildning
    • The Language Workshop for Teachers
    • Student administration
    • Teacher service
    • Stöd och service till studenter
    • Educational framework
    • Our courses and programmes
  • Our UU
    • Academic Traditions
    • Alumni activities
    • Fundraising, donationer och sponsring
    • Event Calendar
    • Mission, Goals and Strategies
    • Available positions
    • Organisation and governance
    • Organisational development
    • Regarding the war in Ukraine
  • Directory
  • MP Start
  • Your Employment
  • Services and Support
  • Research
  • Teaching
  • Our UU
  • Directory
!
Support and help
  • Our UU/
  • Mission, Goals and Strategies/
  • Equal Opportunities/
  • Gender Mainstreaming/
  • Methods and tools/
  • Go to Our UU Mission, Goals and Strategies
    • Miljöarbete
    • Equal Opportunities
      • Functional diversity
      • Gender Mainstreaming
        • Half-day on Gender Mainstreaming
        • Measures and Projects
        • Gender Mainstreaming Funding
        • Skills development
        • Links
        • Methods and tools
        • Goals, responsibilities, monitoring
        • Memo
        • Problems and solutions
        • Reference group
        • Support and coordination
        • Monitoring
        • Meaning of Gener Mainstreaming
        • Guidelines/Reports
        • Measures 2023-2025
      • Laws and regulations
      • Links
      • Organisation
      • Projects
      • Publikationer
      • Guidelines
      • Statistics
      • News
    • Indikatorer – till mål och strategier
    • Samverkan - definition

Methods and tools

This information is not available in English. Now showing the Swedish version.

Metoder och verktyg

Stöd för att planera och strukturera arbetet är nödvändigt för att integrera jämställdhet och lika villkor i verksamheten. Goda exempel ska tillvaratas och spridas. Verktyg och metoder för jämställdhetsanalyser behöver utvecklas och användas.

JämStöds trappa

På universitetsgemensam nivå utgår arbetet från JämStöds trappa, som är en modell för ett systematiskt utvecklingsarbete för jämställdhetsintegrering. Trappan erbjuder en helhetsbild av arbetsgången, och de steg som är nödvändiga för att skapa hållbarhet.

Trappan – En helhetsbild av alla delar som bör ingå i ett systematiskt och kontinuerligt arbete för jämställdhetsintegrering. Ur JämStöds Praktika. Metodbok för jämställdhetsintegrering

Trappan – En helhetsbild av alla delar som bör ingå i ett systematiskt och kontinuerligt arbete för jämställdhetsintegrering. Ur JämStöds "Praktika. Metodbok för jämställdhetsintegrering". 

Trappsteg 1
Skapa grundläggande förståelse för ojämställdhetsproblem och hur organisationen kan bidra till att lösa problemen.

Trappsteg 2
Skapa förutsättningar för arbetet med jämställdhetsintegrering och förankra det i organisationen, d.v.s. utforska hur jämställdhetsintegrering kan bidra till kvalitetsarbetet och hur ledning, medarbetare och studenter vill förändra verksamheten. Organisationen skaffar sig en bra grund att stå på genom att lägga ned tid och kraft på de första två trappstegen.

Trappsteg 3
Utarbeta en strategi för hur utvecklingsarbetet ska ledas, organiseras och genomföras.

Trappsteg 4
Inventera tidigare och pågående jämställdhetsarbete och identifiera vilka ojämställdhetsproblem som behöver prioriteras.

Trappsteg 5
Genomföra en jämställdhetsanalys utifrån resultatet från inventeringen.

Trappsteg 6
Formulera mål och åtgärder för att skapa en mer jämställd verksamhet. Detta steg kan exempelvis motsvaras av en separat plan för jämställdhetsintegrering eller en verksamhetsplan. Ta del av en institutions arbete med jämställdhetsintegrering: Building a framework for gender mainstreaming at the Department of Kemi-Ångström.

Trappsteg 7
Genomföra de åtgärder som planerats i steg 4-6.

Trappsteg 8
Följa upp resultatet och utvärdera effekterna av utvecklingsarbetet, d.v.s. dra lärdom och komma fram till hur resultat och vunnen kunskap kan spridas vidare på universitetet.

Jämställdhetsmyndigheten

På Jämställdhetsmyndighetens webbplats hittar du praktiska exempel och konkreta verktyg för jämställdhetsarbete. Jämställdhetsmyndigheten samlar handledningar, övningar, verktyg, metoder och inspirerande exempel.

Teknisk-naturvetenskaplig fakultet som pilot

En metod är att ta tillvara tidigare jämställdhetsarbete och pröva nya vägar och arbetssätt inom den teknisk-naturvetenskapliga fakulteten: FESTA-projektet - Female Empowerment in Science and Technology Academia. 

Jämställdhetsindikatorer för Uppsala universitet

Content owner: Ann-Sofie Wigg Bodin fredag 16:33

  • På svenska
  • Support and help
Log in
  • Joint Web Login
  • Forget previous External users
  • Unsure of how to login?
  • Contact us
  • Switchboard internal: 987
  • Switchboard external: 018-471 00 00
  • Editorial staff
  • Registrar
  • Support
  • Accessibility report
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Invoice address
  •  
  • In case of emergency
  • Call (00) 112 when life, health or property are at immediate risk.
  • In serious incidents, call the University's emergency number 018‑471 25 00.
  • Emergency checklist
Uppsala University uses cookies to make your website experience as good as possible. Read more about cookies.