Skip to main content

You're visiting the Staff Portal without being logged in. If you login you will get access to personalized content. Log in External users Forget previous

  • Students
  • Staff
  • Alumni
  • Media
Support / Help pages
Uppsala university
  • På svenska
  • Log in
    • Joint Web Login
    • Forget previous External users
    • Unsure of how to login?
  • Uppsala university
  • MP Start
  • Your Employment
    • Salary
    • Staff organizations
    • Working hours
    • Working environment and occupational health
    • Termination of employment
    • Outside activities
    • Wellness
    • Priority for an increased level of employment
    • Employee benefits
    • Insurances
    • Parental leave and sick child leave
    • Introduction for new employees
    • Career
    • Union agreements
    • Continuing professional development
    • Get to know your university
    • Networks
    • Retirement
    • Vacation
    • Sickness absence and return to work
    • Other types of leave
  • Services and Support
    • Ordering goods and services
    • Purchasing and procurement
    • Forms
    • Campus
    • General Data Protection Regulation
    • Diarieföring & arkivering
    • Financial administration
    • Insurances
    • Handböcker
    • Internationalisation
    • IT and Telephony Services
    • Juridik, dokument- och ärendehantering
    • Communication
    • Skills supply and recruitment
    • Arrange conference/travelfree meetings
    • Crisis and crisis support
    • Lokaler
    • Environmental work
    • Travel
    • Studentrekrytering
    • Security
    • Uppdragsutbildning
  • Research
    • Research agreements
    • Horizon Europe
    • Phd Studies
    • Research ethics
    • Research Data
    • Research networks
    • Geodata och GIS
    • Infrastructure and resources
    • Press and media
    • Publish and register
    • Rådet för forskning
    • Innovation Support
    • Forskningsstöd - samverkan
    • Quality and Renewal
    • Uppsala University's Research Handbook
  • Teaching
    • Distance teaching
    • E-learning
    • Juridik och ramverk
    • Conferences, courses and seminars
    • Quality and evaluation
    • Läsår, terminer och perioder
    • Educational development
    • Rådet för utbildning
    • The Language Workshop for Teachers
    • Student administration
    • Teacher service
    • Stöd och service till studenter
    • Educational framework
    • Our courses and programmes
  • Our UU
    • Academic Traditions
    • Alumni activities
    • Fundraising, donationer och sponsring
    • International networks
    • Event Calendar
    • Mission, Goals and Strategies
    • Available positions
    • Organisation and governance
    • Organisational development
    • Regarding the war in Ukraine
  • Directory
  • MP Start
  • Your Employment
  • Services and Support
  • Research
  • Teaching
  • Our UU
  • Directory
!
Support and help
  • Services and Support/
  • Financial administration/
  • Stipendium/
  • Go to Services and Support Financial administration
    • A-Ö
    • Kontakter ekonomi
    • Betalningar
    • Blanketter/Mallar
    • Bokslut
    • Budget & Prognos
    • AEU-nytt
    • Ekonominytt
    • Ekonomisk uppföljning
    • Financial administration system Raindance
    • Invoice address
    • Financial management
    • Research support - administration
    • Kontraktsdatabas KDB
    • Accounting questions
    • Stipendium
    • Tidplaner
    • Utbildning

Ekonomi - Stipendium

This information is not available in English. Now showing the Swedish version.

Vad är ett stipendium?

Med stipendium avses ett bidrag, gåva, till en fysisk person som utgår för mottagarens utbildning. Det ska således föreligga en gåvoavsikt hos utgivaren och det får inte vara fråga om ersättning för en prestation eller ett arbete. Stipendiemottagaren erhåller en förmån på utgivarens bekostnad.

Under dessa förutsättningar är stipendier skattefria enligt inkomstskattelagen (1999:1229) 8 kap 5 §.

Avgränsning mot lön eller annan arbetsersättning

Omständigheterna i det enskilda fallet är avgörande huruvida det är fråga om stipendium eller inte.

Det kan föreligga gränsdragningsproblem mellan utbildning och arbete. Helt klart är att vissa arbetsmoment kan ingå i utbildning. Sådana moment bör dock utföras under handledning och upphöra när stipendiaten lärt sig uppgiften. Överhuvudtaget bör stipendiatens verksamhet tydligt kunna urskiljas såsom utbildning i förhållande till den verksamhet som i övrigt bedrivs av anställd personal. Utbildningsmomenten bör inledningsvis dokumenteras genom en fastställd utbildningsplan. Undervisning torde alltid bedömas som arbete, såvida inte handledaren är närvarande.

Utbetalas ersättningen periodvis, i stället för vid ett fåtal tillfällen, kan det tala för att den kan bedömas som lön.

Stipendium bör inte utgå under mer än två år i följd. I annat fall kan stipendieutbetalaren och mottagaren riskera att stipendiet behandlas som ett ”periodiskt understöd”, vilket är skattepliktigt.

Konsekvenser av felaktigt utnyttjande av stipendium

Vad gäller beskattning avgörs denna fråga vanligtvis i efterhand. Konsekvensen av en felaktig bedömning är att skatte- respektive lönekostnadspåläggs (LKP)-skyldighet föreligger.

Därtill kan mottagaren få skattetillägg om vederbörande inte särskilt ”anmäler” stipendiet i sin deklaration. Skulle såväl utgivare som mottagare undanhålla myndigheten om tveksamma stipendier, kan fråga om skattebrott uppkomma.

Vad gäller de arbetsrättsliga aspekterna bör noteras att en person – exempelvis en stipendiat – som utför arbete åt annan, kan komma att betraktas som anställd trots att detta inte ursprungligen var överenskommet eller ens meningen. En sådan i efterhand konstaterad anställning gäller tills vidare eftersom någon uppgörelse om lagenlig tidsbegränsning inte träffats mellan parterna.

Sociala aspekter

Ett stipendium är inte sjukpenninggrundande, ger inga pensionspoäng etc. Det ska därför åligga institutionen eller stipendiaten att teckna försäkring avseende olycksfall m.m.

Det ska av kontrakt/avtal/beslut eller faktura/rekvisition framgå att utbetalaren avsätter ett angivet belopp att användas som stipendium för ett visst ändamål, t.ex. forskarutbildning. Därigenom är det utbetalarens beslut, inte universitetets.

Att i efterhand erhålla utbetalarens medgivande att ett belopp kan användas som stipendium är inte tillräckligt, enligt skattemyndigheten i Uppsalas uppfattning.

Frågor angående stipendier besvaras av juridiska avdelningen, e-postadress juravd@uadm.uu.se och internrevisionen vid Uppsala universitet.

Läs mer om stipendium i HR-guiden.

Content owner: Åsa Isacson 27 mars 2020

  • På svenska
  • Support and help
Log in
  • Joint Web Login
  • Forget previous External users
  • Unsure of how to login?
  • Contact us
  • Switchboard internal: 987
  • Switchboard external: 018-471 00 00
  • Editorial staff
  • Registrar
  • Whistleblower function
  • Support
  • Accessibility report
  •  
  • Org. nr: 202100-2932
  • VAT-nr: SE202100293201
  • PIC: 999985029
  • Invoice address
  •  
  • In case of emergency
  • Call (00) 112 when life, health or property are at immediate risk.
  • In serious incidents, call the University's emergency number 018‑471 25 00.
  • Emergency checklist
Uppsala University uses cookies to make your website experience as good as possible. Read more about cookies.