This information is not available in English. Now showing the Swedish version.
Kompetensutveckling för HR-generalister (VHR)
Kompetensutveckling för HR-generalister (VHR)
HR-avdelningen vid Uppsala universitet erbjuder kompetensutveckling för verksamma inom HR-funktionen. Utbildningarna är kostnadsfria, anmälan krävs. För introduktion av nyanställd HR-generalist/motsvarande hänvisar vi till introduktionsportalen där du även når det webbaserade introduktionsprogrammet. För mer information kontakta HR-specialister vid HR-avdelningen.
Under hösten anordnas även HR-funktionsmöten för respektive vetenskapsområde. Inbjudan till dessa skickas ut separat.
Har du frågor eller särskilda behov under utbildningarna, vänligen kontakta Elinh Andersson, HR-administratör, HR-avdelningen.
______________________________________________________________
Utbildningar för HR-funktionen hösten 2023
Utbildningarna i höstens program är avgiftsfria. En förutsättning för att vi även fortsättningsvis ska kunna tillhandahålla utbildning utan avgift är dock att anmälda deltagare närvarar vid utbildningstillfällena. Deltagande bör därför prioriteras. Vid förhinder kontakta omgående Elinh Andersson.
Utbildningarna presenteras nedan i alfabetisk ordning, så var uppmärksam på datum och anmälningstider. De erbjuds som fristående insatser med en anmälan till respektive seminarium/workshop. Vissa utbildningar ges vid flera tillfällen. Anmälan är bindande och antalet platser begränsat. Vid färre än tre deltagare ställs utbildningstillfället in. Mer information om respektive utbildning ges när genomförandedatum närmar sig. Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta Elinh Andersson, HR-administratör, HR-avdelningen.
|
Arbetsbristprocessen
2 tillfällen
8 september, kl 09.00-12.00 i Segerstedthuset, Tuvstarren
Anmälan till Arbetsbristprocessen 8 september senast 28 augusti
5 december, kl 09.00-12.00 i Segerstedthuset, Tuvstarren
Anmälan till Arbetsbristprocessen 5 december senast 27 november
Utbildningen syftar till att visa vad arbetsbristprocessen innebär och hur man arbetar korrekt med processen. Vidare fokuserar utbildningen på HR-avdelningens arbete i förloppet samt hur detta berör institutioner.
Utbildningen ges av HR-avdelningen. Den vänder sig till chefer/prefekter, HR-generalister/motsvarande samt likavillkorsombud.
Beräkning av LAS-tid – workshop
22 november, kl 9.00-12.00 i Blåsenhus, Sal 12:130
Anmälan till Beräkning av LAS-tid 22 november senast 13 november
Workshopen vänder sig till HR-generalist/motsvarande som i sitt dagliga arbete har behov av att beräkna LAS-tid. Syftet är att ge deltagarna möjlighet att diskutera och få svar på frågor kring LAS-beräkning och de regelverk som detta har grund i, med särskilt fokus på reglerna i LAS avseende SÄVA. Tillfället syftar även till att kvalitetssäkra universitetets hantering gällande LAS-beräkningen.
Workshopen bygger på att deltagarna har kunskap om Lagen om anställningsskydd (LAS). Vi kommer endast att kortfattat gå igenom grunderna för beräkning av anställningstid. Deltagarna förväntas bidra med egna exempel (problem, svåra fall eller goda exempel) som under workshopen gemensamt analyseras och diskuteras i grupp.
Företrädesrätt
14 december, kl 09.00-12.00 i Laborativa lärosalen, Blåsenhus
Anmälan till Företrädesrätt 14 december senast 6 december
Workshopen vänder sig till HR-generalist/motsvarande och syftar till att ge deltagarna möjlighet att diskutera och få svar på frågor kring företrädesrätt och de regelverk som detta har grund i, med extra fokus på tillämpning och nya LAS. Utbildningstillfället syftar även till att kvalitetssäkra universitetets arbete med företrädesrättshantering både rättsligt och ur ett likabehandlingsperspektiv.
Workshopen bygger på att deltagarna har kunskap om Lagen om anställningsskydd (LAS). Deltagarna förväntas även ha arbetat i Varbi.
Grundutbildning i Varbi - universitetets stödsystem vid rekrytering
28 november kl 09.00-11.00 i Segerstedthuset, Brunörten
Anmälan till Grundutbildning i Varbi den 28 november senast 20 november
Utbildningen vänder sig till nya användare av Varbi och syftar till att ge grundläggande kunskap i systemet med fokus på att skapa och begära publicering av annonser. Deltagarna ges även en inblick i vissa systemspecifika frågor samt kunskap om var de kan hitta information och till vem de vänder sig för support vid behov. Inför utbildningen förväntas deltagarna ta del av den digitala Varbi-introduktionsutbildning samt läsa manualen och FAQ som finns på Medarbetarportalen.
Utbildningen kommer inte ge kunskap om systemet på detaljnivå. Deltagarna välkomnas dock att ta med eventuella frågor till kursledarna som de sedan kan hjälpa till att kanalisera vidare.
Medtag gärna dator eller anteckningsblock och penna till utbildningen.
Komplexa ärenden med fokus på icke önskvärt beteende
Tvåstegsutbildning som syftar till att ge information om samtalsmetodik, beteenden samt den arbetsrättsliga hanteringen av komplexa ärenden.
Ur ett organisations- och individperspektiv resoneras det även kring metoden för att minska risken för att situationer/ärenden växer och blir just komplexa ärenden.
Utbildningen består av två delar. Anmälan förutsätter deltagande vid samtliga tillfällen.
Del 1 ges: 8 november 09.00-12.00 i Sal 12:130, Blåsenhus
Del 2: 8 december 09.00-12.00 i Segerstedthuset, Tuvstarren
Utbildningen vänder sig till HR-generalister/motsvarande samt prefekter och övriga chefer.
Anmälan till Komplexa ärenden med fokus på icke önskvärt beteende senast 1 november
Lönerevisionsmodulen - en introduktion
I arbetet med lönerevisionen använder vi ett hjälpmedel vi kallar lönerevisionsmodulen, där de löner chefen bedömer medarbetarna ska ha efter revisionen läggs in, där vi tar emot bud från arbetstagarorganisationerna inför bordsförhandlingarna, kan göra simuleringar av hur lönestrukturen ser ut med mera. Vid den här introduktionen får du en genomgång av hur modulen fungerar.
Obs! Utbildningen är öppen både för den som är lönesättande chef och den som har i uppdrag att vara HR-stöd till lönesättande chef i lönerevisionsarbetet med behörighet till lönerevisionsmodulen
3 tillfällen
1 september, kl 13.00-14.30 i Segerstedthuset, Nornan
Anmälan till Lönerevisionsmodulen - en introduktion 1 september senast 28 augusti
4 september, kl 13.00-14.30 i Segerstedthuset, Nornan
Anmälan till Lönerevisionsmodulen - en introduktion 4 september senast 30 augusti
5 september kl 09.00-10.30 i Segerstedthuset, Plantskolan
Anmälan till Lönerevisionsmodulen - en introduktion 5 september senast 31 augusti
MBL – seminarium om medbestämmandelagen
6 oktober kl 09.00-12.00 i Segerstedthuset, Tuvstarren
Anmälan till MBL den 6 oktober senast 29 september
Utbildningen syftar till att ge svar kring vilka typer av förhandlingar som finns, förhandlings- och informationsskyldighet, vad som är en viktigare förändring samt vem som gör vad inom universitetet. Utbildningen vänder sig till prefekter och övriga chefer samt HR-generalister/motsvarande. Vi rekommenderar att HR-generalist/motsvarande och chef deltar i utbildningen tillsammans men det är inget krav.
Zoom-café om IA-systemet
2 tillfällen
1 september kl 09:00-10:00 via zoom
Anmälan till Zoom-café om IA-systemet den 1 september senast 24 augusti
10 oktober kl 09:00-10:00 via zoom
Anmälan till Zoom-café om IA-systemet den 10 oktober senast 3 oktober
Utbildningen ämnar ge kunskap kring hur ett ärende hanteras i IA-systemet. Det kommer även finnas möjlighet att utbyta erfarenheter och ställa frågor kring systemet och dess användning. Tillfället riktar sig till de som har behörigheter att hantera ärenden i IA-systemet. Zoomlänk skickas med i kallelsen inför tillfället.
Intresseanmälan
Nedanstående utbildningar ges vid behov och erbjuds när vi fått ihop tillräckligt antal deltagare. Om utbildning blir aktuellt sänder vi dig en kallelse.
Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken
Utbildningen syftar till att öka deltagarnas teoretiska kunskap kring systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och de delar/ aktiviteter som ingår i SAM. Den ska även stärka deltagarnas färdigheter i att praktiskt arbeta med SAM på institution/ motsvarande.
Det första tillfället är i huvudsak föreläsning med få inslag av gruppdialog där vi tar oss igenom arbetsmiljölagstiftning kring SAM, vad SAM är och hur man kan arbeta med SAM. Det andra tillfället är ett seminarium som i huvudsak består av gruppdialoger kring praktiskt SAM-arbete.
Utbildningen ges på grundläggande nivå men vi rekommenderar att deltagarna förbereder sig genom att sätta sig in i SAM-föreskriften. Målgrupp är HR-generalister/motsvarande men även prefekter och övriga chefer. Vi föreslår att HR-generalist/motsvarande och chef deltar i utbildningen tillsammans men det är inget krav. Om intresse finns kan prefekter, chefer eller HR-generalist/motsvarande bjuda med institutionens eller avdelningens skyddsombud. Observera dock att skyddsombudet måste göra en egen anmälan.
Intresseanmälan till utbildningen Systematiskt arbetsmiljö i praktiken
Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken
Utbildningen syftar till att öka deltagarnas teoretiska kunskap kring organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Den ska även stärka deltagarnas förmåga färdigheter i att praktiskt arbeta med OSA på institution/motsvarande. Det första tillfället är i huvudsak föreläsning med få inslag av gruppdialog där vi tar oss igenom arbetsmiljölagstiftning kring OSA, vad OSA är och hur man kan arbeta systematiskt med OSA. Det andra tillfället är ett seminarium som i huvudsak består av gruppdialoger kring praktiskt OSA-arbete.
Utbildningen ges på grundläggande nivå men vi rekommenderar att deltagarna förbereder sig genom att sätta sig in i OSA-föreskriften. Målgrupp är HR-generalister/motsvarande men även prefekter och övriga chefer. Vi föreslår att HR-generalist/motsvarande och chef deltar i utbildningen tillsammans men det är inget krav. Om intresse finns kan prefekter, chefer eller HR-generalist/motsvarande bjuda med institutionens eller avdelningens skyddsombud. Observera dock att skyddsombudet måste göra en egen anmälan.
Intresseanmälan till utbildningen Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken
Rehabilitering i praktiken
Utbildningen syftar till att öka deltagarnas teoretiska kunskap kring organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Den ska även stärka deltagarnas förmåga färdigheter i att praktiskt arbeta med OSA på institution/motsvarande. Det första tillfället är i huvudsak föreläsning med få inslag av gruppdialog där vi tar oss igenom arbetsmiljölagstiftning kring OSA, vad OSA är och hur man kan arbeta systematiskt med OSA. Det andra tillfället är ett seminarium som i huvudsak består av gruppdialoger kring praktiskt OSA-arbete.
Utbildningen ges på grundläggande nivå men vi rekommenderar att deltagarna förbereder sig genom att sätta sig in i OSA-föreskriften. Målgrupp är HR-generalister/motsvarande men även prefekter och övriga chefer. Vi föreslår att HR-generalist/motsvarande och chef deltar i utbildningen tillsammans men det är inget krav. Om intresse finns kan prefekter, chefer eller HR-generalist/motsvarande bjuda med institutionens eller avdelningens skyddsombud. Observera dock att skyddsombudet måste göra en egen anmälan.
Intresseanmälan till utbildningen Rehabilitering i praktiken
Förslagslåda
Vi tar tacksamt emot förslag på områden som det kan finnas ett behov av att fortbilda sig inom. Förslag gällande utbildning bör innehålla information om:
- Ämnesområde/innehåll
- Nivå
- Mål/syfte
- Målgrupp
Förslag tas glatt emot via mejl till elinh.andersson@uu.se
För mer information kontakta Elinh Andersson, HR-administratör, HR-avdelningen