Ny organisatorisk placering (intern rörlighet)
Kompetensförsörjning i verksamheten kan ske på olika sätt, till exempel kan nya arbetstagare anställas eller så kan befintliga personalresurser omdisponeras genom så kallat arbetsledningsbeslut. Ett arbetsledningsbeslut av detta slag kan vara ett sätt att åstadkomma intern rörlighet. Med intern rörlighet avses att arbetstagaren har både en skyldighet och en möjlighet att byta arbetsuppgifter, arbetsställe (arbetsort) eller organisatorisk tillhörighet så länge som förändringen inte innebär att anställningen i grunden ändras.
I det läge behov uppstår för arbetsgivaren att byta organisatorisk placering för en medarbetare och båda prefekter/motsvarande är överens om detta finns möjlighet att besluta om en ny organisatorisk placering. Detta förutsätter att arbetsuppgifterna vid den nya organisatoriska enheten faller inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. Den nya placeringen kan ske under en tidsbegränsad period eller tills vidare.
För att göra bedömningen om den nya placeringen faller inom ramen för medarbetarens arbetsskyldighet behöver dialog ske mellan HR-generalist på institution/motsvarande och HR-specialist på HR-avdelningen.
Om förändringen är mer långtgående, utanför ramen för arbetsskyldigheten, är det fråga om en ny anställning som ska tillsättas i enlighet med reglerna om förtjänst och skicklighet, i konkurrens med andra sökande.
Observera arbetstagarorganisationerna ska informeras om ändringen innan beslutet fattas. Om förändringen gäller tillsvidare ska ärendet istället förhandlas med arbetstagarorganisationerna. Rutin för information och förhandling finner ni du genom att klicka på nedan länk:
Hur gör jag som HR-generalist/motsvarande?
Se vidare vanliga frågor och svar: (FAQ)
HR-process: Ny organisatorisk placering (intern rörlighet)
Kontakt