Anställningsformer
Huvudregeln är att en anställning ska vara tills vidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns.
Tillsvidareanställning
Anställning sker som huvudregel tills vidare. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som sakliga skäl enligt lagen om anställningsskydd (LAS), det vill säga vid arbetsbrist eller personliga skäl.
Under vissa förutsättningar finns möjlighet att anställa i en provanställning.
Tidsbegränsad anställning
Även om huvudregeln är att anställa tills vidare finns det möjlighet att anställa för begränsad tid med stöd av lag, förordning eller kollektivavtal.
Exempel på förekommande tidsbegränsningsgrunder vid universitetet:
Enligt LAS -Lagen om anställningsskydd
-Särskild visstidsanställning
-Vikariat
-Vikariat (I avvaktan på tillsättning-IAT)
Enligt Högskoleförordningen (HF)
-Amanuens
-Doktorand
-Biträdande universitetslektor
Enligt centrala kollektivavtal
-Postdoktor
-Studentmedarbetare
Vid frågor kontakta:
HR-specialister vid HR-avdelningen
Externa länkar:
Lag om anställningsskydd (LAS)