Anställning efter 69 års ålder
Anställning efter 69 års ålder
Rektor har fastställt riktlinjer för anställning efter 68 års ålder (UFV-PA 2020/1748). Riktlinjerna reglerar förutsättningarna och formerna för all anställning vid Uppsala universitet efter 69 års ålder av såväl tidigare som nyanställd personal.
Tillsvidareanställning för en arbetstagare som uppnår 69 år avslutas, i enlighet med riktlinjerna, genom en uppsägning den månad åldern uppnås. Enligt de förutsättningar som framgår av riktlinjen finns det, i motsvarande omfattning som tidigare, fortsatt möjlighet till visstidsanställning utifrån verksamhetens behov.
Som tidsbegränsningsgrund ska särskild visstidsanställning (SÄVA), enligt 5 § lag om anställningsskydd (LAS) p. 1, användas vid anställning av seniorprofessorer m.fl. eftersom anställningsformen ”anställning efter 67 år” inte längre finns med i LAS.
Anställda som uppnått 69-års ålder och som fortsatt är visstidsanställda omfattas av villkorsavtalet och ingår i lönerevisionen precis som alla andra arbetstagare.
VHR hanterar avslutande av anställning för arbetstagare som uppnår 69 års ålder enligt särskild rutin för uppsägning av anställning vid 69 år.
De tidigare riktlinjerna med diarienumret UFV 2013/285 har i och med detta upphävts.