Lönesättande samtal
Lönesättande samtal gäller för medlemmar i förbund inom Saco-S och som är organisatoriskt placerade vid universitetsförvaltningen, universitetsbiblioteket, UU Innovation, UU Samverkan och internrevisionen.
Vad innebär lönesättande samtal?
Lönesättande samtal innebär att ny lön i samband med lönerevision bestäms direkt i samtal mellan chef och medarbetare, istället för i förhandlingar mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen. Lönesättande samtal innebär således att det är medarbetaren och chefen, de två personer som har bäst kunskap om medarbetarens arbetsprestationer, som tar ansvar för att komma överens om ny lön.
Dialogen mellan chef och medarbetare fokuserar på medarbetarens arbetsuppgifter, ansvar och utförda arbetsprestationer och avslutas med att chef och medarbetare kommer överens om en ny lön.
Under det lönesättande samtalet ska din chef:
- Förklara på vilka grunder lönen sätts.
- Ge dig feedback på utförd arbetsinsats.
- Förklara sambandet mellan mål — arbetsinsats — lön.
Vad påverkar din lön?
- Hur stort ansvar du har.
- Arbetets svårighetsgrad.
- Din skicklighet i förhållande till arbetet.
- Din prestation i förhållande till verksamhetens mål.
- Övriga unika krav förenat med dina arbetsuppgifter.
Informations- och stödmaterial
Information för chefer
Information för medarbetare
Bedömningsområden och lönekriterier
Blankett
Ny lön efter lönesättande samtal
Presentationsmaterial att använda vid arbetsplatsmöten
Lönesamtal, lönesättande samtal, bedömningsområden och lönekriterier (PPT)