Att tänka på när förslag på sakkunniga tas fram
Inför förslag på sakkunniga för läraranställningar
Biträdande universitetslektor, universitetslektor och professor är läraranställningar vid Uppsala universitet.
Sakkunnig ska i normalfallet ha läraranställning själv och ha kompetens och erfarenhet nog att bedöma både forskningsmeriter och pedagogiska meriter.
Sakkunniga ska helst ha högre men i alla fall samma befattning/kompetensnivå än anställningen som ska utvärderas. Har en av de sakkunniga samma befattning/kompetensnivå som anställningen som ska utvärderas bör den andra ha högre.
Sakkunnig vid utvärdering av ansökan/befordran till professor ska själv vara professor.
Sakkunnig ska vara extern, dvs inte ha någon anställning alls vid Uppsala universitet.
I de fall där sakkunnig föreslås som har anställning vid organisation som inte har akademiska lärarbefattningar ska bedömning göras om sakkunnig har motsvarande kompetens. Bedömningen ska bifogas förslaget.
Sakkunniga ska i normalfallet vara av bägge könen. Motivering ska bifogas om förslag på sakkunniga av endast ett kön ges.
Om formulering finns med i annonsens att den som erbjuds anställning som universitetslektor kan befordras till professor om den begär det och uppfyller kraven (anställningsordningen § 51), är det en god idé att sakkunniga för universitetslektoratet är professorer. Då kan samma sakkunniga användas vid utvärdering för professorkompentens hos den sökande som erbjuds anställning i det fall den begärt befordran, vilket sparar tid jämfört med om ny sakkunnig måste anlitas.