Dag 8-14
Checklista prefekt/motsvarande dag 8-14
Från och med dag 8 behöver medarbetaren lämna in ett läkarintyg vid fortsatt sjukskrivning. Läkarintyget lämnas ofta till verksamhetsnära HR men ibland direkt till chef. När läkarintyget inkommit laddas det upp i Adato under guiden "intyg". Som prefekt/motsvarande behöver du fortsätta att hålla en kontinuerlig kontakt med medarbetaren. Om du redan nu antar att din medarbetare kommer att vara sjukskriven mer än 60 dagar kan du med fördel initiera en rehabplan och använda den som underlag i dialog med medarbetaren. I Adato hittar du en guide för rehabplan, "Plan för återgång i arbete(rehabplan)", som du kan använda. Du behöver fortsätta att utreda möjliga anpassningar som kan göras på institutionen/motsvarande för att öka möjligheten till återgång i arbete. Om medarbetaren inte har någon arbetsförmåga alls kan ni diskutera om det finns andra sätt att hålla en god kontakt med arbetsplatsen, exempelvis genom att delta vid gemensamma aktiviteter och besök. Att skapa förutsättningar för medarbetaren att hålla kontinuerlig kontakt med arbetsplatsen är en framgångsfaktor i rehabiliteringen. Om det finns viss arbetsförmåga enligt läkarintyg återgår medarbetaren i arbete på deltid. Även om medarbetaren kan återgå i arbete på deltid är det viktigt att följa upp mående och ta fram en plan för hur medarbetaren ska kunna återgå i arbete på ordinarie tjänstgöringsgrad. Om deltidssjukskrivningen antas fortgå mer än 60 dagar ska en rehabplan tas fram. Medarbetaren kan välja att arbeta mer än läkarintyget anger, men aldrig mindre. Dag 1-14 av sjukskrivningen är det arbetsgivaren som bedömer rätt till sjuklön.
För mer information om läkarintyg, informationen sammanställd av SKR. För mer information om företagshälsovård. För mer information om sjuklön.
|