Dag 1-7
Checklista prefekt/motsvarande dag 1-7
Medarbetaren sjukskriver sig dag 1 enligt rutin på arbetsplatsen och registrerar det i Primula. Som prefekt/motsvarande är det viktigt att så snart som möjligt, men senast dag 3, ha en dialog med din medarbetare kring sjukfrånvaron. Kontakten är viktig för att så snart som möjligt reda ut orsakerna till ohälsan och kunna bedöma möjliga anpassningar som kan underlätta återgång i ordinarie arbete. Det är även arbetsgivaren som bedömer rätten till sjuklön de första 14 dagarna. Kontakten är också viktig för att medarbetaren ska känna sig välkommen tillbaka. Anpassningar som kan vara aktuella i ett tidigt skede är:
Att i dialog med medarbetaren resonera kring arbetssituationen och att som chef ge förslag på praktiska åtgärder för att förbättra den är viktigt för att skapa en känsla av kontroll och minska stress hos personer som är sjukskrivna till följd av stress och hög arbetsbelastning. Tidig kontakt och omsorg från närmsta chef är framgångsfaktorer i en rehabilitering och kan korta sjukskrivningstiden. Om medarbetarens ohälsa är arbetsrelaterad kan du som prefekt/motsvarande redan nu initiera en dialog med företagshälsovården om relevanta insatser därifrån. Vid arbetsrelaterad ohälsa bör sjukskrivning ske via företagshälsovården. Företagshälsovården kan bistå med läkarkontakt(sjukskrivning), samtalsstöd med beteendevetare/psykolog, besök till fysioterapeut och rehabsamordning.
För mer information om företagshälsovården.
|