Beslut om att inleda rekrytering
Innan en ledig anställning kan annonseras har arbetsgivaren ett ansvar att undersöka om de finns någon medarbetare som är i behov av omplacering, begärt företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 25 eller företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad enligt § 25 a.
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen.