Fakulteten för utbildningsvetenskaper
Arbetsgivare och utbildningsanordnare har ansvar för att bedriva ett aktivt och systematiskt likavillkorsarbete, inom de sju diskrimineringsgrunderna.
Så här är arbetet organiserat:
Anställda och anställningsförhållanden: Prefekten och institutionsstyrelsen har det övergripande ansvaret. Som ledningsstöd för planering, genomförande och uppföljning finns institutionens
- Arbetsmiljö- och likavillkorsgrupp, som bl.a. utarbetar en handlingsplan och anordnar Öppet forum
- Likavillkorsombud. Ombudet är även en länk mellan fakultetens, institutionens och det universitetsgemensamma lika villkorsarbetet.
Studenter och utbildningen: Dekan och fakultetsnämnden för utbildningsvetenskap har det övergripande ansvaret. Som ledningsstöd för planering, genomförande och uppföljning finns fakultetens Arbetsgrupp för lika villkor