Lönekartläggning
I Diskrimineringslagens 3 § 8 framgår det att arbetsgivare ska göra en lönekartläggning. Syftet med en lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Diskrimineringsombudsmannens riktlinjer ligger till grund för arbetet med lönekartläggningen. Detta innebär att:
- Samverkan sker med de fackliga organisationerna vid Uppsala universitet.
- Kriterier för lönesättning och andra anställningsvillkor analyseras.
- Grupper av lika arbeten analyseras för att identifiera löneskillnader mellan könen.
- Grupper av likvärdiga arbeten analyseras för att identifiera löneskillnader mellan könen.
- Lönespridningen inom grupper av lika och likvärdiga arbeten analyseras.
- En handlingsplan upprättas för att vidare utreda löneskillnader mellan könen i de grupper där arbetsgivaren inte kunnat förklara dessa.
Rapporten du hittar på länken nedan innehåller dokumentationen av 2022 års lönekartläggning, analys samt dokumentation av ställningstaganden i årets arbete och en plan för utveckling av arbetet med lönekartläggning vid Uppsala Universitet.