MBL vid rekrytering av chef/arbetsledare med personalansvar
Om förhandlingsskyldighet föreligger i ett rekryteringsärende enligt 11§ MBL behöver arbetsgivaren självmant kalla till förhandling precis som i alla andra frågor där arbetsgivaren behöver kalla till förhandling enligt 11 § MBL (såsom t.ex. omorganisationer m.m.). Så är fallet vid rekrytering av chef/arbetsledare med personalansvar .
Om arbetstagarorganisationerna (ATO) vill ha förhandling i en fråga rörande rekrytering där arbetsgivaren inte påkallat förhandling enligt 11 § MBL behöver ATO självmant påkalla förhandling. MBL kommer alltså framöver att styra när förhandling i rekryteringsärenden behöver äga rum.