Anställning som doktorand
Anställning som doktorand
Med stöd av HF kap. 5 kan en person som antas eller redan har antagits till en utbildning på forskarnivå vid en högskola anställas som doktorand. Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning. En anställd får dock i begränsad omfattning arbeta med utbildning, forskning, konstnärlig forskning och administration. Sådant arbete får, innan doktorsexamen eller konstnärlig doktorsexamen har avlagts, inte omfatta mer än 20 procent av full arbetstid.
Anställningsform och omfattning
En anställning som doktorand ska gälla tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt och aldrig för längre tid än ett år efter avlagd doktorsexamen eller konstnärlig doktorsexamen. Den första anställningen får gälla högst ett år. Anställningen får förnyas med högst två år i taget. En person får vara anställd som doktorand under sammanlagt högst åtta år. Den sammanlagda anställningstiden får dock inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år.
Om det finns särskilda skäl som exempelvis ledighet på grund av sjukdom, ledighet för tjänstgöring inom totalförsvaret eller för förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer och studentorganisationer eller föräldraledighet kan anställningen vara längre.
En anställning som doktorand skall avse arbete på heltid. Inom ramen för anställning som doktorand kan inte övertidsarbete utföras. Om en doktorand begär det, får anställningen avse arbete på deltid, dock lägst 50 procent av heltid.
Lön
Löner för doktorander följer det lokala kollektivavtalet för löner för doktorander.
Hur gör jag som HR-generalist/motsvarande?
Ändring av lönenivå enligt lokala kollektivavtalet
Vid ändring av lön för doktorander under pågående anställning ska du använda formulär ”08. Ändring av lön doktorand” i Primula webb. Instruktioner och information om hur du ska fylla i blanketten hittar du under menyalternativet "Handlägga" och "Anställningsärende".
Lönetillägg för doktorander enligt lokalt kollektivavtal
Parterna är överens om att lönetillägg för doktorander kan vara motiverade inom marknadsutsatta verksamhets- och ämnesområden. Lönetilläggen ska inte utgå från individuell prestation och kompetens.
Vid beslut om lönetillägg för doktorander enligt ovan ska:
- blanketten Beslut lönetillägg doktorander 2.0.5 fyllas i, diarieföras och skickas in till Löneenheten. Prefekt tillstyrker och HR-direktören fattar beslutet. Beslutet gäller övergripande för alla doktorander inom det verksamhets- eller ämnesområde som specificeras på beslutet. Beslutet gäller för ett år i taget.
- du för berörda doktorander fylla i rutan märkt "lönetillägg doktorand" i nyanställningsärendet i Primula (eller Förnyad anställning särskilda skäl) och hänvisa till det övergripande beslutets diarienummer under ”Övriga upplysningar” på avtalet.
Då lönetillägget framgår av anställningsavtalet behöver du endast delge det övergripande beslutet särskilt till doktoranden om nivån på lönetillägget ändras under pågående anställning.
Kontakt
Vid frågor om blanketter och Primula webb, kontakta Löneenheten.
Vid övriga frågor, kontakta HR-specialister vid HR-avdelningen
Interna länkar
Arbets- och anställningsvillkor för doktorander
Utbildning på forskarnivå-TekNat
Utbildning på forskarnivå- HumSam:
- Fakulteten för utbildningsvetenskaper
- Historisk-filosofiska fakulteten
- Juridiska fakulteten
- Teologiska fakulteten
- Samhällsvetenskapliga fakulteten
- Språkvetenskapliga fakulteten
Externa länkar
Sökord: Doktorand, doktorandlönestege, lön för doktorander