Beräkning av LAS-tid
Om en nyanställning ska ske av en arbetstagare som tidigare haft en tidsbegränsad anställning med stöd av stöd av LAS § 5 måste tidsperioden för tidigare anställningar vid Uppsala universitet bevakas så att anställningen inte innebär att anställningen konverteras till en tillsvidareanställning. Konvertering till tillsvidareanställning innebär att anställningen automatiskt övergår till en tillsvidareanställning, (s.k. inlasning).
Konverteringsregel vikariat
Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Två år ska beräknas utifrån hur många dagar den anställde har varit anställd. Har den sammanlagda anställningstiden de senaste fem åren överstigit två år (730 dagar= 365 dagar x 2) övergår anställningen automatiskt. Anställning i avvaktan på tillsättning, IAT, räknas in i vikariattiden.
Konverteringsregler SÄVA och ALVA
Den 1 oktober 2022 började de nya reglerna i LAS att tillämpas, allmän visstidsanställning (ALVA) bytte då namn till särskild visstidsanställning (SÄVA) och konverteringsreglerna ändrades.
För ALVA som ingåtts före den 1 oktober 2022 kommer mer än två års anställning (731 dagar) att krävas för att anställningen ska konverteras till en tillsvidareanställning.
Konverteringsregel och utökad konverteringsregel SÄVA
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader.
- under en femårsperiod, eller
- under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.
En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
Övergångsregler
ALVA-tid från den 1 mars 2022 ska beaktas vid bedömning av när en SÄVA ska övergå till en tillsvidareanställning. Tid mellan anställningar i sådan ALVA räknas ej. Tid före mars 2022 i ALVA ska inte beaktas oavsett om ALVA-anställningen påbörjades tidigare än 1 mars eller inte.
Tid mellan särskilda visstidsanställningar ska räknas
Tid mellan SÄVA-anställningar räknas som anställningstid om arbetstagaren inom samma kalendermånad har haft minst tre särskilda visstidsanställningar. För följande LAS-regler ska anställningstiden beräknas på detta sätt:
- Om en särskild visstidsanställning ska övergå till en tillsvidareanställning (5 a § LAS).
- I vilken turordning erbjudanden om omplacering till lägre sysselsättningsgrad ska lämnas (nya 7 a § LAS).
- Om arbetstagaren har rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning upphör (15 § LAS).
- Om arbetstagaren har tillräcklig anställningstid för att ha företrädesrätt till återanställning samt i vilken turordning erbjudanden om återanställning ska lämnas (25 och 26 §§ LAS).
Beräkning av anställningstid SÄVA
Konvertering till tillsvidareanställning sker efter sammanlagt mer än tolv månaders anställning i SÄVA.
Tre exempel på vad som kan utgöra tolv månader (Ur Arbetsgivarverket informerar, 4 juli 2022):
- En person är anställd från och med den 1 januari till och med den 31 december. Detta är tolv månader (men också 365 dagar).
- En annan person är anställd vid olika tillfällen och man får därför räkna ihop det antal dagar anställningarna bestått. När arbetstagararen sammantaget arbetat 360 dagar (12 månader x 30 dagar) har hen tolv månaders anställningstid.
- Ytterligare en person har arbetat från och med den 15 januari till och med den 15 juni, vilket utgör fem månader. Därefter arbetas strödagar som var och en får räknas och när dessa sammantaget uppgår till 210 dagar (7 månader x 30 dagar) har hen tolv månaders anställningstid.
Undantag från konverteringsreglerna
Arbetstagare som har fyllt 69 år undantas från reglerna om konvertering.
Länkar
Rutinbeskrivning underlag för LAS-beräkning med timersättning (ur Primula)