Provanställning
Vad är en provanställning och hur anställs en arbetstagare på en provanställning?
En provanställning är en tidsbegränsad anställning om max sex månader som kan övergå i en tillsvidareanställning. Denna period ger arbetsgivaren en möjlighet att pröva arbetstagaren innan beslut om en tillsvidareanställning. Det är också en period för arbetstagaren att pröva arbetet. Om arbetstagaren redan är prövad för ett visst arbete kan arbetstagaren inte provanställas för samma typ av arbete ytterligare en gång. Observera att Uppsala universitet är en arbetsgivare och man kan inte provanställa någon på en befattning som redan prövats vid en annan institution med liknande arbetsuppgifter på Uppsala universitet. En provanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning vid prövotidens slut om inget annat överenskommits
Hur gör jag som HR-generalist/motsvarande?
Här avbryter arbetsgivaren en provanställning?
Kontakt
HR-specialister vid HR-avdelningen
Externa länkar
Lag om anställningsskydd (LAS)